Cadres et dirigeants

Vous gagnez 120 000 euros par an. Votre patrimoine ne reflète pas 15 ans d'effort à ce niveau de revenus.

Le cadre supérieur est un paradoxe : revenus élevés, patrimoine moyen. Parce que personne ne lui a jamais montré comment transformer un bon salaire en capital. La banque place. Elle ne structure pas.

L'épargne salariale mal exploitée

PEE, PERCO, abondement employeur, intéressement : vous avez des enveloppes avantageuses et vous ne les utilisez pas à fond. Ou pire, vous les laissez sur le fonds monétaire par défaut. C'est de l'argent gratuit que vous laissez sur la table.

Les stock-options et actions gratuites mal gérées

Vous avez des actions de votre entreprise. Vous ne savez pas quand les exercer, comment les fiscaliser, ni comment diversifier sans tout vendre d'un coup. Résultat : concentration du risque sur un seul titre.

La retraite du cadre : moins généreuse qu'il n'y paraît

Plafond de la sécurité sociale, Agirc-Arrco plafonnée : au-delà de 3 fois le PASS, vos cotisations ne génèrent presque plus de droits. Votre pension sera de 3 000 à 4 000 euros, pas de 6 000. L'écart se prépare maintenant.

Ce que j'optimise pour les cadres

Concrètement, ce que je fais pour vous

Maximisation de l'épargne salariale

Abondement, intéressement, participation : on exploite chaque euro disponible dans les enveloppes les plus avantageuses. Et on choisit les bons supports d'investissement à l'intérieur.

Stratégie stock-options / AGA

Calendrier d'exercice, fiscalité des plus-values, diversification progressive, apport-cession si applicable. Un plan clair pour transformer vos actions en patrimoine diversifié.

Plan retraite complémentaire

PER individuel, AV multi-supports, SCPI en nue-propriété : on construit le complément de revenus qui couvrira l'écart entre votre pension et votre train de vie.

Protection du dirigeant

Garantie homme-clé, prévoyance dirigeant TNS, garantie chômage du dirigeant : les protections spécifiques que votre statut impose.

Le résultat

Ce que vous obtenez

Chaque levier d'épargne salariale est utilisé à fond. Vos actions sont gérées avec une stratégie. Votre retraite complémentaire se construit. Et votre patrimoine reflète enfin votre niveau de revenus.

30 minutes. Zéro engagement. Zéro bullshit.

On fait le point sur votre situation, on identifie ce qui bloque, et on décide ensemble si ça vaut le coup de travailler ensemble.

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